Aufgaben In dieser vielseitigen Funktion unterstützt du den Head of HR und das lokale HR-Team bei der täglichen Arbeit in sämtlichen HR-Disziplinen. Zu deinen Aufgaben zählen z.B.: Ansprechpartner*in für Anfragen von Vorgesetzten und Mitarbeitern der Niederlassung Frankfurt und anderer Regionen in Kontinentaleuropa Unterstützung bei Onboarding-Aktivitäten – inklusive Vertragsmanagement und Screening neuer Mitarbeiter Mitarbeit bei Disziplinarangelegenheiten und beim Thema Employee Relations Betreuungsnahe Sachbearbeitung und Schnittstelle zwischen dem lokalen HR-Team und dem HR Operations Team Deutschland Dokumentation der Prozesse und kontinuierliche Optimierung des Status quo Profil Du hast ein entsprechendes Studium erfolgreich abgeschlossen und bereits erste Berufspraxis im Personalwesen in einer ähnlichen Funktion gesammelt. Darüber hinaus überzeugst du mit: Interesse und Ehrgeiz, ein tiefgreifendes Verständnis für HR-Prozesse zu entwickeln Fähigkeit, Innovationen in einer komplexen Matrixorganisation voranzutreiben und mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten Ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, die es dir ermöglichen, auf allen Managementebenen zu interagieren Verhandlungssicherem Deutsch sowie sehr gutem Englisch Know-how im Umgang mit MS Office Kaufmännischem Verständnis Teamgeist und einer kundenorientierten Arbeitsweise Talent, auch höheres Arbeitsvolumen zu bewältigen sowie sehr genau und mit Liebe zum Detail zu arbeiten Wir bieten Ein dynamisches Team und den Barclays Teamspirit! ...
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Dich erwartet eine diverse Kultur, ein starker Teamzusammenhalt, stetige Möglichkeiten, dich professionell weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, sowie ein spannender Berufsalltag zwischen Lifestyle und Job. ...
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Wir stellen die höchsten Anforderungen an unsere Lebensmittel als Grundlage für unser qualitatives Wachstum: Die Basis unseres Erfolges ist die Expertise unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darauf können Sie sich freuen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Subventionierte Frühstückskantine Gesundheitsmanagement Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits) Zahlreiche Firmenevents Ihre Aufgaben Optimierung unserer HR-Prozesse Erstellung von Checklisten und Dokumentationen Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten Unterstützung im Bereich Recruiting Administrative Aufgaben im Bereich HR-Service Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder einer kaufmännischen Ausbildung als Personalmanager, Personalfachwirt (m/w/d) mit entsprechender Zusatzqualifikation Erfahrungen im Bereich Social Media Recruiting (wünschenswert) Gute MS-Office Kenntnisse Grundlegendes Verständnis für IT-Lösungen Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Organisationsverständnis Selbständige Arbeitsweise Ansprechpartner bei Fragen: Bernd Ahlert bewerbung@westfalenland.de ...
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Aufbau von Beziehungen zu den deutschen Betriebsräten im Hinblick auf das HR-Transformationsprojekt auf Planung, Vorbereitung und Koordination der nächsten Schritte im Projekt mit dem Schwerpunkt Arbeitnehmerbeziehungen Überprüfen, Aktualisieren und Sicherstellen der Erstellung von Betriebsvereinbarungen, um die Einhaltung der rechtlichen Anforderungen und die Übereinstimmung mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu gewährleisten Koordination von Betriebsvereinbarungen für verschiedene Arbeitsabläufe Zusammenarbeit mit Partnern aus dem HR-Bereich Bachelor- oder Masterabschluss (Arbeits-Recht) Umfassende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungsgesetzes Erfahrung in der Arbeit und Verhandlung mit dem deutschen Betriebsrat Erfahrung im Projektmanagement & Change Management im Rahmen von (HR)Transformationsprojekten Fließend Deutsch und Englisch (Niederlande) Kenntnisse und Erfahrungen in M&A-Projekten sind von Vorteil ...
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Aufgabengebiet -Unterstützung bei der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern (m/w/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen -Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strategien -Unterstützung im Recruiting-Prozess, inklusive Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Durchführung von Interviews -Mitarbeit an Personalentwicklungsmaßnahmen und Schulungsprogrammen -Mitwirkung bei der Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen -Unterstützung bei der Implementierung von Change-Management-Prozessen -Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter (m/w/d) -Unterstützung bei der Betreuung und Umsetzung von Personalprojekten Anforderungsprofil -Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation -Erste praktische Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in der Modebranche oder in einem dynamischen Umfeld -Grundkenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen -Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit -Hohe Eigeninitiative und eine proaktive Arbeitsweise -Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift -Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR-Software von Vorteil Vergütungspaket -Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kreativen und dynamischen Arbeitsumfeld -Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Weiterbildungen -Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege -Ein motiviertes und unterstützendes Team -Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsförderprogramme und flexible Arbeitszeiten -Ein modernes Büro im Herzen von Frankfurt am Main mit sehr guter Verkehrsanbindung Page Personnel Deutschland Page Personnel Deutschland GmbH, 40476 Düsseldorf, Deutschland, Nordrhein-Westfalen ...
Besonders freuen wir uns über Studenten und Quereinsteiger, die Lust haben, mit anzupacken. Ihre Aufgaben Sie bekommen die Chance, Erfahrungen in den HR-Bereichen Personalentwicklung & Recruiting zu sammeln bzw.diese weiter auszubauen Proaktives Mitgestalten, Begleiten & Evaluieren von Personalentwicklungs- und Gesundheitsmaßnahmen (Organisation von Seminaren, Talentmanagement, Ersthelfer, etc.) Unterstützung im On- und Offboarding sowie beiVeranstaltungen Mitarbeit im Recruiting sowie Unterstützung desHR-Teams im operativen Tagesgeschäft Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre/Matura) - idealerweise laufendes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR Erste relevante Berufserfahrungvon Vorteil Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz Diskretion sowie eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz Hohe Teamfähigkeit sowie ein gutes Gespür für Menschen Wir bieten Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Stieglerinnen und Stiegler und bieten Ihnen unter Anderem: Gratis Mitarbeiterparkplätze Vergünstigtes Mittagsmenü in unserem Mitarbeiterschalander Betriebliche Altersvorsorge nach 6 Monaten Firmenzugehörigkeit Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten bis zu zwei Tage pro Woche Konditionen & Vergünstigungen beim Kauf unserer Produkte Individuelle Aus- und Weiterbildung im Rahmen der Stiegl Akademie Möglichkeit zur Anmeldung von Sport- und Yoga-Kursen Regelmäßige Anwesenheit einer Arbeitsmedizinerin und Physiotherapeutin Regelmäßiges Angebot von Massage& Shiatsu-Behandlungen Gemäß § 9 Abs.2 Gleichbehandlungsgesetz informieren wir Sie, dass wir für diese Stelle ein monatliches Bruttoentgelt von EUR 2.200,- auf Vollzeitbasis vorsehen. Bereitschaft zur Überzahlung ist - abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung - selbstverständlich gegeben. ...
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Ihre Position als Junior HR Business Partner (m/w/d)* (Vollzeit) mit 60% Home Office-Möglichkeit: - Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines festen Betreuungskreises in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen - Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Abwicklung von Stellenbesetzungen in enger Zusammenarbeit mit dem europäischen Talent Acquisition-Team - Einbindung in nationale und internationalen HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding) - Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungs-Instrumenten sowie eines ganzheitlichen Talent Managements - Reporting und Kennzahlen-Management an das Global Headquarter - Ausbau der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Ihre Qualifikation als Junior HR Business Partner (m/w/d)* (Vollzeit) mit 60% Home Office-Möglichkeit: - Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement - Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder fachrelevante studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/Praktika - Erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von Vorteil - Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift - Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems TimeConsult GmbH ...
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Kundenzentrierung: Hohe Kundenorientierung Ziel- und Ergebnisorientierung: Hands-On-Mentalität und Durchsetzungsstärke. Analyse- und Problemlösefähigkeit: hohe methodische Beratungskompetenz Zusammenarbeit: Verlässlichkeit, Vertrauen, Empathie und Einfühlungsvermögen. Kommunikation: Überzeugendes Auftreten Wir bieten Umfassende Einarbeitung Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit Vergünstigte Konditionen für Fitnessstudios Ein Top-Branchengehalt Einen sicheren Arbeitsplatz bei der Nr.1 im Discount Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Dich freut! ...
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Aufgaben Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines festen Betreuungskreises in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abwicklung von Stellenbesetzungen in enger Zusammenarbeit mit dem europäischen Talent Acquisition-Team Einbindung in nationale und internationalen HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding) Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungs-Instrumenten sowie eines ganzheitlichen Talent Managements Reporting und Kennzahlen-Management an das Global Headquarter Ausbau der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder fachrelevante studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/Praktika Erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von Vorteil Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems Wir bieten Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. ...
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Mittelständisch, wachstumsorientiert und international aufgestellt arbeiten wir als inhabergeführtes Familienunternehmen und Global Player mit weltweit über 400 Mitarbeitenden am Ausbau und dem Erhalt von allem, was uns wichtig ist: Mutig Neues zu gestalten und im Team die Leidenschaft für traditionelle Werte und zeitgemäße Produkte zu teilen. ...
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Als HR Business Partner sind Sie für HR-Prozesse wie die Umsetzung und Überwachung der Personalpolitik verantwortlich. Der HR Business Partner unterstützt die verschiedenen Geschäftsbereiche innerhalb von APK. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem: Als HR Business Partner unterstützen Sie unsere Kunden bei den alltäglichen Aufgaben im Personalwesen, wie z.B. ...
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Die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich rechtlicher operativer Themen Die Steuerung und Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee Life Cycle, angefangen beim Onboarding bis hin zum Trennungsmanagement Die aktive Mitwirkung an der Einführung neuer personalwirtschaftlicher Führungsinstrumente, HR-Richtlinien, Prozesse und Programme Die Erstellung von Reportings sowie die Ableitung von Handlungsoptionen und Maßnahmen auf Basis der erhobenen Daten Die Umsetzung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften ...
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Ihre Aufgaben im Einzelnen Mitarbeit im Team HR Business Partner Baden-Württemberg sowie dessen Unterstützung in der lokalen Personalbetreuung Mitwirken in der vertrauensvollen Zusammenarbeit auf Managementebene sowie in der Beratung der Führungskräfte in allen HR-Fragen Mitarbeit an der Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse (Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitergesprächsrunden) Eigenverantwortliche Organisation, Durchführung und Moderation des Welcome Days (lokale Präsenzveranstaltung für neue Mitarbeitende als Teil des Onboarding-Prozesses) Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeiterinformationsveranstaltungen Unterstützen in der Analyse von KPI-gestützten Auswertungen sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften und den HR Business Partnern Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einer HR-Funktion vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen Gute Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Recruiting Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise, Lernbereitschaft und Hands-on-Mentalität Flexibilität, Belastbarkeit und konzeptionelle Stärke Wir bieten Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Angeboten Mobiles Arbeiten (positionsabhängig), unterschiedliche Teilzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss Firmenrad-Leasing und ÖPNV-Zuschuss Gesundheitsbonus für sportlich Aktive, moderne und ergonomische Arbeitsplätze Zugang zum Corporate-Benefits-Portal, kostenlose Getränke und frisches Obst Mitarbeiterempfehlungs-Programm, Networking-Events, Teamworkshops KMET1_DE ...
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Monatsgehaltes Attraktive Sonderzahlungen: Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat) Metallrente (betriebliche Altersvorsorge) Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Bezuschusste Betriebskantine Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen etc.Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops Begünstigtes Leasing eines M1 Dienstrads Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca.5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin) Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 8.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen) KMET1_DE ...
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Häufig gestellte Fragen
Wie viele Absolventenjobs gibt es als HR Business Partner?
Aktuell gibt es 39 Absolventenjobs als HR Business Partner.
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